"Interim Management-Excellence"
ist die aktive Auseinandersetzung von Interim Managern(innen) mit sich ständig wandelnden Faktoren, unter Berücksichtigung einer ganzheitlichen Wertereflexion bezogen auf eine Organisation / Organisationseinheit und deren spezifischen Relationen, damit neue Muster entstehen, um besser verstehen und besser handeln zu können.
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